bet365 ログイン活躍のための取り組み

出産や育児などの休職の際には、bet365 ログイン説明、休職前面談、復職前面談を行うことにより、不安を取り除き高い意欲で復職できることを目指しています。さらに休業などにより業務における経験の不足が懸念される場合には、本人のやる気次第で自己成長を実現できる研修や機会の提供にも取り組んでいます。
また土日祝日を含む14日を有給にする出生時育休制度の導入やイクパパセミナーの開催などにより、育児・家事は男女共に行うものであるとの意識や職場風土の醸成を継続しています。男性社員が主体的かつ積極的に育児・家事に関わる事で、配偶者の時間や気持ちに余裕ができ、bet365 ログインや時間に制約のある社員の更なる活躍に繋がると考えています。

bet365 ログイン管理職比率

当社は、国内外での事業展開を主導できる人材を性別に関係なく育成、登用してきました。その結果bet365 ログイン管理職比率（単体）は2013年度以降10％を超えて推移しています。2030年bet365 ログイン管理職比率30％の目標設定をし、多様性のある強い組織、健全なジェンダーバランスの実現に向けて、取り組みを着実に進めていきます。

bet365 ログイン管理職者数（単体）

	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
bet365 ログイン管理職（人）	67	66	62	60	59
bet365 ログイン管理職比率（%）	14.5	14.7	14.0	13.7	13.6

bet365 ログインの育児休業取得者数、育児休業後の復職率、復職後の定着率の推移

	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
育児休業bet365 ログイン利用者数（人）	12	7	16	12	7
育児休業bet365 ログイン利用後の復職率（%）	100.0	100.0	91.0 (退職者1名)	100.0	100.0
育児休業bet365 ログイン利用後の定着率（%）	93.8 (退職者1名)	100.0	100.0	100.0	100.0

「bet365 ログインの職業生活における活躍の推進に関する法律」（bet365 ログイン活躍推進法）に向けた行動計画を策定し取り組んでいます。2021年4月始期の第2次行動計画では、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向けて多様な人材が活躍できる環境の整備と職場風土の醸成をさらに推進します。
あわせて第1次行動計画で策定した、bet365 ログインの海外勤務経験者を増やす施策も引き続き実行していきます。当社社員のキャリアアップにおいて海外勤務経験は重要な要素であり、第2次行動計画の施策と合わせて実行することで、自己成長を実現する場の補填となり、将来管理職として活躍する際にも活きる経験の1つになると考えています。

bet365 ログイン郵船株式会社　行動計画

第1次行動計画

1計画期間
2016年4月1日～2021年3月31日までの5年間
2行動計画に掲げる目標と取組内容
bet365 ログインの海外勤務経験者の延べ人数を80人以上とする。
1. （1）育児中の社員も活躍できるキャリア形成を支援する。
2. （2）海外勤務時に子女を帯同した場合のサポート体制を充実させる。
3. （3）海外勤務経験者によるフォーラムを開催し、社員が自身のキャリアプランを描く機会を設ける。

本行動計画で目標に掲げた、bet365 ログインの海外勤務経験者の延べ人数は78名、達成率97.5%となりました。

bet365 ログインの海外勤務経験者数（延べ人数）

第2次行動計画

当社では、2001年に人事制度を一本化し、国内外での事業展開を主導できる人材を性別関係なく育成、登用してきました。また第1次行動計画の取組みにより、ワーキングマザーを含むbet365 ログイン社員の海外勤務経験者も順調に増やしてきました。

今回の計画策定は「誰にでもあるライフイベントとキャリアの両立を目指す」ことを方針としました。
2020年10月に人事bet365 ログインの一部見直しを行い、出産や育児、介護、健康面での不調などによるキャリアブレイクがあっても、復職後のフェアな評価により、ブランク期間が即ハンディキャップとはならない仕組みに変更しました。更に休業等により業務における経験不足が懸念される社員については、本人のやる気次第で自己成長を実現できる研修機会や場の提供など、「NYKグループESGストーリー」に掲げたとおり進めていきます。

キャリアブレイクが起こりがちなbet365 ログイン社員に特化した施策を進めると共に、育児休業取得の促進など男性社員への働きかけも行っていきます。男性社員が主体的かつ積極的に育児・家事に関わることで、配偶者の時間や気持ちに余裕ができ、bet365 ログインや時間の制約のある社員の更なる活躍に繋がると考えています。育児・家事は男女共に行うものであるとの意識を高めると共に、誰もが育児休業を取得しやすい職場風土の醸成を更に進めます。

ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向け、社内全体意識の底上げや行動変容を促し、男女問わず働きやすい職場環境の整備により社員皆の活躍に繋げられるよう取り組んでいきます。

bet365 ログイン郵船株式会社　行動計画

1計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）
2行動計画
行動計画（1）
- 異業種交流やスキルアップを目的とする社外派遣型の研修についてbet365 ログイン参加率を30%まで増やす。
- bet365 ログインのみを対象とする研修も含めて、bet365 ログイン参加者が全体の半分になるようbet365 ログインの派遣を増やしていく。
計画策定の背景
- 出産や育児、介護などによるキャリアブレイクがあっても、研修による機会や経験の補填でステップアップや成長が可能と考えられる。
- 社外派遣型の研修機会の均等を図る。
取組み内容（2021年4月より）
- ライフイベントなどを踏まえ、既存の研修だけではなく、様々な層それぞれに合う研修を増やしていく。
- やる気次第で自己成長を実現できる機会や場の提供など、ポジティブアクションも検討する。
- ステップアップやキャリアの幅を広げる経験や機会を補填する施策としてbet365 ログイン社員の出向を増やしていく。
行動計画（2）
- 男性社員（陸上職（海技者）含む）の育児休業取得率を100%とする。
計画策定の背景
- 男性の育児休業取得者は増えているが、取得率はbet365 ログイン社員の100%に比べると低い。
- 男性社員が主体的かつ積極的に育児に取り組むことで、本人の成長や能力開発が期待されるのみならず、配偶者の時間や気持ちに余裕ができ、bet365 ログインの更なる活躍に繋がると考えられる。
取組み内容（2021年4月より）
- bet365 ログインを周知し、個別にbet365 ログイン利用を働きかける。
- 男性社員が主体的かつ積極的に育児・家事に取り組む意識を高めると共に、上司や周囲の理解が深まるよう啓発等を行い、陸上職/海上職問わず、誰もが育児休業を取得しやすい職場風土の醸成を更に進める。

以上

キャリア採用

戦略分野への要員の重点配置やコーポレート機能の強化等に対応するため、新卒採用のみならず、様々なバックグラウンドを持つ方のキャリア採用を推進し、多様性の高い組織を目指しています。

採用実績（単体）

	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
新規雇用人数^※	61	54	66	87	89
キャリア採用数	4	1	12	31	27
キャリア採用比率（％）	6.6	1.9	18.2	35.6	30.3

※新卒・キャリア採用

再雇用bet365 ログイン

2006年4月より、NCC（NYK Career Club）bet365 ログインおよびNFC（NYK Friend Club）bet365 ログインの運用を開始しました。NCCbet365 ログインは高齢者雇用安定法改正に対応したもので、60歳定年後、65歳まで再雇用するbet365 ログインです。また、NFCbet365 ログインは、自己都合を事由に退職した社員を有期契約で再雇用するものです。どちらのbet365 ログインも、意欲と能力がある社員に退職後も活躍する場を提供することを目的としています。

【海上職社員】

船員の多様化

幅広い事業をグローバルに展開するためには、優秀な船員の確保・育成が必要です。当社グループの約660隻の運航船に従事する船員のうち、bet365 ログイン人は1割未満であり、船員の多国籍化が進んでいます。将来の幹部職員育成を目的に、2007年にフィリピンに開設した商船大学NTMA^※卒業生はもちろんのこと、インドや東欧、アジア諸国の商船大学と提携し、各国商船大学から学生を選抜し当社運航船での船上教育を実施しています。また、海技免状取得後は、航海士や機関士として当社運航船に乗船、近年は陸上でも海技者として活躍の場を広げています。

※NTMA
NYK-TDG Maritime Academy

関連リンク：

国籍別船員比率^※1

※1NYK SHIPMANAGEMENT PTE LTD.の船員（職員・部員）比率
※2中国、ベトナム、ロシア、ミャンマー、ナイジェリア、アンゴラ、パナマ、シンガポール

bet365 ログイン船員

当社は他の外航邦船社に先駆けて2004年に初のbet365 ログイン海技者を採用し、2024年4月1日現在25名のbet365 ログイン海技者が、海上・陸上を問わず全世界で活躍しています。

bet365 ログイン船長誕生

2017年4月に、当社132年の歴史の中で初めてのbet365 ログイン船長が誕生しました。

関連リンク：

132年の歴史の中で初のbet365 ログイン船長が誕生―多様な人材が活躍できる環境整備に注力－

参考：当社bet365 ログイン人船員の歴史

1885年　bet365 ログイン郵船会社創業
1896年　ボンベイ航路「廣島丸」で初めてのbet365 ログイン人船長（島津五三郎）が誕生
1920年　全ての高級船員（約1,400人、船長、機関長、通信長、事務長など）をbet365 ログイン人で占める
2004年　邦船社に先駆けてbet365 ログイン海技者を採用
2006年　自社養成の開始（一般大学卒業生の海技者としての採用）
2017年　会社設立以来132年目で初めてのbet365 ログイン船長の誕生
2020年　自社養成海技者から初の船長が誕生

ダイバーシティ＆インクルージョン

多様な人材が活躍する環境を実現

従業員満足度

【陸上職社員】

誰もが活躍できる環境づくり

各種bet365 ログインとキャリア形成支援の流れ

bet365 ログインの詳細