多様性を認め合う職場づくりが評価される
当社は11月7日、職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2023」において「シルバー」を受賞しました。
「PRIDE指標」は、LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティが働きやすい職場づくりをbet365 カジノで実現することを目的として、一般社団法人「work with Pride」（注）が2016年に策定した指標です。「Policy（行動宣言）」、「Representation（当事者コミュニティ）」、「Inspiration（啓発活動）」、「Development（人事制度・プログラム）」、「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」の5つの指標で採点され、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で評価されます。
当社の取り組みは以下の通りです。
- LGBT支援活動「レインボーコミュニケーションバッジ2023プロジェクト」（株式会社JobRainbow主催）に賛同し、当社グループで啓発活動を展開
- 「人事グループ員向けのLGBT研修」を実施
- 全社員を対象としたeラーニングや新入社員研修、新任課長研修等でLGBTの啓発を徹底
- 国内女子大学として初めてトランスジェンダーの学生の受け入れを決定したお茶の水女子大学の前学長 室伏きみ子氏の講演会を開催
- 人権コラムを社内イントラネットで配信
- 当社が参加している「三菱人権啓発連絡会」でLGBTをはじめとする人権課題への取り組みを各社で共有、また有識者をお呼びして勉強会等を実施
（注）
2012年9月に任意団体として設立。2023年1月に法人化。企業などの団体において、LGBTQ＋、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体。
当社の人権への取り組み
関連プレスリリース
今回の取り組みが特に貢献するSDGsの目標
以上
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