金沙js4399

本公司以通过包装解决社会性课题为宗旨，为了持续获得社会的可靠信任、成为始终值得信赖的企业，我们致力于迅速、准确地披露信息，并将健全、高透明度的经营作为目标。基于“真理在现场”的基本理念，我们在力图推进移交权限、迅速决策的同时，进一步加强现有的金沙js4399、监事制度，以期公司治理更加完善。另外，关于公司治理准则的应对，我们在东京证券交易所的“公司治理报告书”中公开了本公司的想法，并于最近2023年6月30日提交。本公司将秉承公司治理准则的宗旨，继续为公司的持续成长和中长期企业价值的提升而努力。

在提名金沙js4399和监事候选人时，提名具有丰富经验、远见卓识和高度专业知识，有助于实现有效的公司治理、可持续发展和提升中长期公司价值的候选人，并经金沙js4399会咨询机构--提名委员会审议后，在金沙js4399会进行充分审议的基础上进行提名。而且，关于监事候选人，应获得监事会同意后进行提名。

本公司的金沙js4399会除召开定期金沙js4399会会议外，还根据需要召开临时金沙js4399会，决定法律法规规定的事项和经营相关的重大事项，同时逐一对业务执行情况进行监督。
2022年度公司召开了9次定期金沙js4399会，审议了决议批准事项50项，报告事项46项。
在金沙js4399会上，外部金沙js4399和外部监事提出了进一步改进金沙js4399会功能的建议，目前正稳步推进这些举措。

关于金沙js4399会的实效性，我们通过每年度对包括外部金沙js4399在内的金沙js4399、监事实施问卷调查（自我评价），并将其分析结果在金沙js4399会上进行报告和讨论，努力提高金沙js4399会的作用。
2021年度实施问卷调查的结果，在确保金沙js4399会的整体实效性方面继续得到了确认。另一方面，为取得进一步的改善，金沙js4399、监事就金沙js4399会的构成、职责、运营等问题提出了建设性的意见和建议，并分享了对课题的认识。
今后，我们将通过定期对金沙js4399会的实效性进行分析和评价，继续努力加强金沙js4399会的作用。

截至2021年6月29日，本公司金沙js4399由10人组成。关于金沙js4399的提名，我们在对其经验、见地、专业性等进行综合性的评价和判断的同时，为了确保监督的实效性及实质性的讨论，在提名时还考虑到金沙js4399会整体的平衡及多样性。
此外，我们选任了4名外部独立金沙js4399，可在金沙js4399会中基于独立立场发表的意见进行讨论。外部金沙js4399的条件除了公司法规定的必须为公司外部人士以外，还需要满足没有与普通股东产生利益冲突的可能性这一东京证券交易所规定的独立金沙js4399的资格。我们选定了能够为公司的持续成长及中长期的企业价值提升作出贡献的人物。
在今年6月29日召开的定期股东大会上，我们在10名金沙js4399中选任了1名女性外部金沙js4399。这样不仅实现金沙js4399会的外部金沙js4399比例达到了1/3以上，同时在确保成员的多样性方面也取得了进展。
我们选任了3名外部监事，他们各自站在独立的立场上履行职责和任务，有效地利用渊博的专业知识和丰富的经验等，在金沙js4399会上适当地陈述意见。

本公司设立提名委员会和薪酬委员会，作为金沙js4399会的任意咨询机构。各委员会由根据金沙js4399会决议选任的3名以上金沙js4399组成，其中一半以上为外部金沙js4399，且各自的委员长由外部金沙js4399担任。
获得外部金沙js4399的适当参与和建议，为加强金沙js4399会功能的独立性、客观性和说明责任，根据金沙js4399会提出的咨询，提名委员会就金沙js4399等的选任和解聘等相关事项，薪酬委员会就金沙js4399等的薪酬相关事项，分别定期召开委员会进行审议。

为了实现企业持续成长健全激励体制，本公司对经营层的薪酬采用了与中长期业绩联动的薪酬制度。另外，我们实施公司股票薪酬机制，合理设定现金薪酬与公司股票薪酬的比例，同时通过加入金沙js4399持股会等持有公司股票，在经营中有意识地提高企业价值。
金沙js4399的薪酬在股东大会批准的薪酬总额（包括股票薪酬计划中的薪酬等金额）范围内，考虑金沙js4399薪酬相关社会趋势、公司业绩、与员工薪酬的平衡，以及其他确定薪酬水平时应考虑因素来确定。金沙js4399的薪酬由基本薪酬、绩效联动薪酬等（奖金）及非货币性薪酬等（股票薪酬）组成，外部金沙js4399的薪酬从保证独立性等角度出发，设为仅支付基本薪酬。
基本薪酬作为以货币方式支付的每月固定薪酬，其金额根据兼任执行金沙js4399的职位确定。
绩效联动薪酬作为以货币方式支付的奖金，其金额需考虑财政年度的业绩（主要是营业利润、经常性净利润）等，并根据兼任执行金沙js4399的职位确定。支付时，在该财政年度结束后的一定时期支付。
此外，非货币性薪酬作为以股票交付信托方式支付的股票薪酬，交付的股票数量为在股东大会批准的本公司支出金额的上限金额及授予对象金沙js4399点数的上限数量范围内，与根据兼任执行金沙js4399的职位所授予的点数相当的本公司股票数量。交付时期为对象金沙js4399退任（如继续担任执行金沙js4399，则为执行金沙js4399退任）后的一定期间。关于金沙js4399的个人薪酬等内容，经金沙js4399会咨询机构--薪酬委员会审议后，根据金沙js4399会决议决定。

本公司从与协作商建立及加强稳定且长期的业务关系等角度出发，在认为有利于本公司的持续发展和中长期公司价值的提升时，可以收购并持有该协作商等的股票。对于所有政策性持股，验证包括中长期的经济合理性，以及在维持和加强与协作商的全面关系的角度等的持有效果等，并向金沙js4399会进行报告。而且，对于在验证过程中被认为失去继续持有意义的股票，本公司将核查持有该股票所带来的利益和风险是否与股东资本成本相匹配等，并将其作为减持对象。

本公司通过在金沙js4399会中选任和提名经营层干部和金沙js4399，主动参与首席执行官(CEO)等接班人计划（规划），同时进行适当的监督，以确保有计划地花费足够的时间和资源来培养接班人。