推进金沙js4399活跃
我们于2014年4月设置了金沙js4399活跃推进室(从2022年4月起，改组为D＆I推进室)，从强化金沙js4399活跃的支援体制开始，努力整备环境以让各种人才充分发挥各自能力。2016年3月，我们制定了《关于金沙js4399活跃的行动计划》并公布了《金沙js4399活跃相关信息》，同年5月，我们采取的一系列措施被评价为“优秀”，作为符合根据金沙js4399活跃推进法认定的企业单位，被厚生劳动大臣授予“Eruboshi认证”（认证级别：2级）。此后，我们通过积极吸纳金沙js4399员工、积极任用金沙js4399、扩大职业领域，在2020年11月获得评价等级加升1个等级（认证级别：3级）。
计划在2016年度至2020年度实施的行动计划目标我们已全部达成。在以2021年度为起点的5年行动计划中，我们设定进一步加快推进相关举措的目标。以期在提高全公司金沙js4399员工比例的同时，加强及充实教育和职业发展。此外，还在管理职位的任用上也积极采取措施，以任用金沙js4399为董事。
高层寄语 “以打造金沙js4399充满活力、充分发挥的职场为目标”
联合一直以来都积极致力于完善兼顾工作生活支援制度，并取得了相关效果，生育和育儿后继续就业的金沙js4399不断增加。今后，为了让金沙js4399更加主动地接受挑战，最大限度地发挥各自的能力，打破固定的性别角色分担意识，在发挥个人优势和特性的同时，向更加活跃的“职场、角色”发起挑战，对于“自身的成长”、“公司的成长”来说至关重要。
此外，通过让各种人才一起工作，可以从各种价值观、思维方式、想法中产生创新。金沙js4399的活跃对于本公司企业价值的进一步提高不可或缺。
我们今后仍将以打造金沙js4399充满活力、充分发挥的职场为目标，推进企业文化的改革和环境的整备。
- 被认证为根据金沙js4399活跃推进法认定的“Eruboshi”企业
作为符合根据金沙js4399活跃推进法认定的企业单位，被厚生劳动大臣授予“Eruboshi”认证
此认证是在《关于金沙js4399活跃的行动计划》的制定以及并所有公布了《金沙js4399活跃相关信息》的企业中，对金沙js4399活跃相关举措的实施情况评价为优秀的企业进行的认证。 -
雇用金沙js4399、扩大职业领域
为把公司建设成为能让多样化人才活跃的企业，我们积极推进录用金沙js4399，同时扩大金沙js4399能够活跃的领域。特别是在金沙js4399较少的工作岗位，如销售外勤和车间，积极推进配置和任用金沙js4399。
管理层任用金沙js4399
我们将任用金沙js4399为管理层定位为重要措施之一，提出2025年度金沙js4399管理层人数提高1.5倍以上的目标，并正在推进全公司开展的各项举措。
支持金沙js4399的职业发展
为了让金沙js4399能够规划5年后、10年后的职业发展，能够主动进行挑战，我们针对金沙js4399进行了培训。
另外，为了让金沙js4399施展能力、进一步激发金沙js4399活力，我们认为每天教导培养和后续跟进的上司起着重要的作用，因此我们针对上司开展培训工作等，加强全公司对推进金沙js4399活跃的理解，充实对教育和职业发展的支援体制。
金沙js4399交流会
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我们聚集了做销售外勤和车间工作的金沙js4399员工召开了交流会。通过交流，不仅可以共享彼此工作领域的心得和烦恼，针对自己的工作方式及解决课题交换信息，也是与增加沟通交流对象的机会。
构建网络
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在未来职业生涯中金沙js4399管理比较受限的一个原因是，上司担心其在公司内外的信息和人脉关系方面（人脈网络的建立）不够充分。为通过信息共享和交流实现构建自主、积极参与与职场和周围人士沟通的网络，我们努力创造不限定性别、职务类型和职责的自由聚集机会。
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