職場での多様性への理解促進に評価
当社は11月14日、職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」において、昨年に引き続き「シルバー」を受賞しました。
「PRIDE指標」は、LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティが働きやすい職場づくりをbet365 入金 クレジット カードで実現することを目的として、一般社団法人「work with Pride」（注）が2016年に策定した指標です。「Policy（行動宣言）」、「Representation（当事者コミュニティ）」、「Inspiration（啓発活動）」、「Development（人事制度・プログラム）」、「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」の5つの指標で採点され、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で評価されます。
当社の取り組みは以下の通りです。
・LGBT支援活動「レインボーコミュニケーションバッジ2024プロジェクト」（株式会社JobRainbow主催）に賛同し、当社グループで啓発活動を展開
・全社員を対象としたeラーニングや新入社員研修、新任課長研修等でLGBTの啓発を徹底
・執行役員が企業経営者のアライ（LGBTQ+の理解者・支援者）の輪を広げ、ポジティブなメッセージ発信を進めていくためのネットワーク「Pride1000」に参加
・東京レインボープライド2024のパレードに参加
・人権コラムを社内イントラネットで配信
・参加している「三菱人権啓発連絡会」でLGBTをはじめとする人権課題への取り組みを参加各社で共有、また有識者を招いて勉強会等を実施
（注）
2012年9月に任意団体として設立。2023年1月に法人化。企業などの団体において、LGBTQ＋、つまりレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体。
work with Prideとは - work with Pride
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以上
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